Convention ECLAT
Grille spécifique ECLAT : comment classer animateurs techniciens et professeurs ?
Quel critère fait la différence ? Ce qui distingue un professeur d'un animateur technicien, ce n'est ni le diplôme, ni l'intitulé du poste : c'est la présence d'une évaluation structurée des acquis. Un salarié n'est classé professeur que s'il dispense des cours s'appuyant sur un programme permettant de mesurer la progression de ses élèves, avec une évaluation qui conditionne leur passage d'un niveau au suivant. En dehors de ce cas précis, le salarié relève automatiquement de la qualification d'animateur technicien. C'est important de le noter : c'est l'employeur qui décide de mettre en place ou non ce système d'évaluation au sein de sa structure — pas le salarié. Dès lors que cette évaluation existe, la classification en professeur devient obligatoire. Le diplôme n'entre pas en compte. Autre point souvent mal compris : le diplôme du salarié n'a aucune influence sur sa classification. Seules les tâches réellement exercées comptent (article 1.1 de l'annexe 1 de la CCN). Un salarié diplômé dans son domaine peut donc tout à fait être classé animateur technicien si aucune évaluation formalisée n'est mise en place. Si une structure souhaite malgré tout valoriser un diplôme, elle peut le faire via une prime personnelle, versée en plus du salaire minimum conventionnel.
01/07/2026